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惠城区卫生系统临聘人员管理规定
发布时间：2012/7/17 11:02:15  点击：2368次
惠城区卫生系统临聘人员管理规定
 
为了规范惠城区医疗卫生单位临聘人员的聘用与管理，维护临聘人员和医疗卫生单位的合法权益，保障医疗卫生单位健康、协调、可持续发展，促进全区医疗卫生事业又好又快发展，结合区卫生系统实际，制定本管理规定。
一、全区医疗卫生单位临聘人员的聘用、管理等适用本规定。
二、临聘人员是指在区各医疗卫生单位相应岗位工作，但不占用事业单位人员编制的人员，包括专业技术岗位和非专业技术岗位两类。
专业技术岗位临聘人员（以下简称专技临聘人员）是指具有相应的专业资质和从业资质，在临床、医技、护理、公共卫生、疾病控制、财务等专业技术岗位上从事专业技术工作的临聘人员。
非专业技术岗位临聘人员（以下简称非专技临聘人员）是指在门卫、保洁、厨工等非专业技术岗位上从事非专业技术工作的临聘人员。
三、临聘人员的招聘和聘用
（一）、用人单位根据实际工作需要，制定临聘人员聘用计划，报区卫生局审核批准。
（二）、根据核准后的聘用计划，用人单位根据相关规定制订临聘人员招聘条件等，并向社会公开发布招聘公告。
（三）、用人单位根据考试或考核结果，经单位领导班子集体研究或面试形式，确定拟聘人员。
（四）、确定聘用人选后，用人单位应填报拟聘人员名册，连同拟聘人员的有关证件送区卫生局审核备案。
（五）、临聘人员与用人单位签订聘用合同，建立聘用关系后，双方应当依法签订劳动合同。
（六）、双方聘用合同期满，聘用关系终止，劳动合同关系即行终止。
（七）、用人单位与临聘人员解除合同的，用人单位应填报解聘人员名册送区卫生局备案。
四、临聘人员的管理
（一）用人单位应当对临聘人员进行职业道德、业务技术、医疗安全和各项规章制度的教育和培训。
（二）用人单位不得聘用非专业技术人员从事专业技术岗位工作。
（三）临聘人员在工作中应当做到遵守国家法律法规和部门规章，遵守用人单位的各项规章制度，严格执行各项技术操作规程。
（四）临聘人员在聘用期内，应严格保守用人单位的工作秘密或工作中涉及的涉密信息。
临聘人员聘用期结束解除聘用合同和劳动合同后，不得利用所掌握的涉密信息损害原用人单位的利益。
五、临聘人员的待遇
（一）临聘人员根据用人单位的安排，在相应的工作岗位上提供约定的工作服务，依法获得相应的工资、社会保险和福利待遇。
（二）临聘人员享有与履行的岗位职责相适应的安全、卫生保护和其他工作条件的权利。
（三）临聘人员依法享有休假的权利。
（四）用人单位应当参照国家工资制度，结合单位实际，制定临聘人员工资标准。
（五）临聘人员参加专业技术资格考试、评审，个人技术等级鉴定、培训的，用人单位应予支持。
六、本规定自通知之日起执行。
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